社会医療法人 杏嶺会 一宮西病院

≪目指してもらいたい目標≫

＜医師として働く人間としての目標＞

将来専門とする分野にかかわらず医学及び医療の果たすべき社会的役割を認識しつつ、地域医療における一般的な傷病や疾患の初期診療や一次救急における初期医療に従事し、それに引きつづく二次救急や入院時の急性期医療に速やかな対応ができ、入院から退院まで円満・円滑な患者・医師関係を築きながら退院指導ができるようになること。

＜技術的な目標＞

地域医療における一般的な傷病や疾患の第一線の初期診療や一次救急における初期医療、それに引きつづく二次救急や入院時の急性期医療に速やかな対応ができようになること。

≪研修医に求めるもの≫

医師である前に良識を持った社会人であること。患者、多職種との良好なコミュニケーションが必要で、協調性のある方。

診断・初期治療も含め、緊急処置が必要なのか、初期治療後帰宅させていいのか、それとも入院が必要なのか、帰宅させていい場合は後日専門外来受診の必要があるのか、入院が必要なら指導医・上級医をいつ呼ぶのか、などの判断ができるように指導します。

屋根瓦式
指導医からの直接マンツーマン指導のほか、若手医師が初期研修医を指導し、その内容を上級医が確認・指導する屋根瓦方式をとっている。
研修管理委員会の他に、プログラム責任者、研修医、メンター医師、事務職員からなる症例発表や研修医ミーティングを構成している。

１０ヶ月
１年次：内科選択5週×3診療科、外科選択5週
２年次：内科・外科選択4週×２、自由選択17週

概ね全診療科可能

隔週ローテーションにより曜日ごとに外来担当として行なう。

【勉強会の種類】
各診療科での症例検討会、上級医を交えた研修医向け症例発表勉強会、読影勉強会、職員研修会、CPC、英会話教室、英文抄読会など

【カンファレンスの内容】
研修する診療科によって異なるが、指導医の指導の下、症例検討などを行う。

プログラム責任者、研修医、事務職員からなる研修医ミーティングを構成し、症例発表や日頃思っていること等を率直に話し合う場を設けている。

各研修医にメンターが指定されており、何でも相談できる体制がある。

当院で専攻医として研修を継続可。
新専門医制度にて内科、外科、整形外科、総合診療科、精神科の基幹施設取得をしている。

連携プログラムの場合は、基幹施設との研修スケジュール等の（大学病院などの研修期間）調整は当院が行います。

・面接
・適正検査
・筆記試験

例年6月ごろ～７月まで

7,000,000 円／年
500,000 円／月
【夜間勤務・休日勤務手当】時間外手当として支給　
【 時間外手当 】超過勤務手当、緊急呼出手当（当院規定により支給）

9,000,000 円／年
583,000 円／月
【夜間勤務・休日勤務手当】時間外手当として支給　
【 時間外手当 】超過勤務手当、緊急呼出手当（当院規定により支給）

公的医療保険：全国健康保険協会管掌健康保険
公的年金保険：厚生年金

労働者災害補償保険法の適用：有
国家・地方公務員災害補償法の適用：無
雇用保険：有

あり
病院において加入：する　　　 個人加入：任意

有給休暇（１年次）：10日
有給休暇（２年次）：11日
夏期休暇：無 有給消化にて
年末年始：有

あり
5 回／月
日直含め月4～5回程度

あり
・病院による借上式（当院規定による）
・家賃・共益費・駐車場1台分　合計金額の70%（最大７万円）を住宅手当として補助

あり
認可保育所　24時間

人事部

澤田　怜